KBEONLINE.ID- Semua pejabat Pemkab Karawang dievaluasi akhir tahun ini. Bupati Karawang Aep Syaepulloh sudah mewanti-wanti semua pejabat Pemkab selalu form dalam bekerja.
Karenanya kinerja pejabat menjadi hal utama dalam menggerakan roda pemerintahan dan memberikan pelayanan yang baik pada masyarakat di bawah komando Bupati Aep.
Kode rotasi-mutasi di akhir tahun ini diungkapkan secara ekslusif pada kbeonline.id.
Baca Juga:Penampakan Puluhan Ribu Botol Miras , 2 Kg Ganja, 2.500 Hexyimer, 2.500 Petasan dan 55,5 Gram Sabu DIMUSNAHKANSosor Marshanda, Vicky Prasetyo Dirujak Nitizen, Begini Jawabannya…
“Iya pokoknya pejabat jangan ke mana-mana libur tahun baru, kita tetap harus kerja. Saya juga gak ke mana-mana,” kata Bupati Aep.
Bupati Aep juga mengaku terus menilai kinerja ASN secara rutin, terlebih ia mengaku bakal banyak mengebut merampungkan janji politik dia dalam sektor pembangunan dan pelayanan publik.
Sehingga ia perlu memastikan seluruh ASN bisa bekerja ‘sat-set’ agar semua proyeksi pembangunan dan layanan masyarakat bisa maksimal berjalan, termasuk salah satunya dengan cara mengisi pos-pos jabatan yang saat ini masih kosong belum terisi pejabat defenitif.
“Banyak yang akan kita perbaiki, jangan sampai pejabatnya gak siap,” tukasnya.
Dijelaskan, mutasi pejabat, baik vertikal maupun horisontal, mengacu pada evaluasi kinerja dan kebutuhan organisasi.
Tidak semata-mata didasarkan pada kewenangan, namun memperhatikan norma-norma kepegawaian yang berlaku, kinerja, kompetensi, integritas, tingkat kedisiplinan, dan berbagai aspek manajemen SDM lainnya, serta dilakukan dengan cermat dan matang.
Dan beberapa hal mengenai mutasi dan rotasi ini merupakan fenomena yang biasa terjadi di sebuah organisasi.
Baca Juga:Raih Peruntungan dan Masa Depan dengan Bukalapak Digital Platform Prakerja, Paling Banyak Pilihan KelasnyaLangkah Strategis dan Cepat Bupati Aep Mengantisipasi Banjir Karawang: Tekan BBWS Segera Perbaiki Tanggul Cibeet, Kalikalapa dan Saluran Irigasi Batujaya- Pakisjaya
Seperti diketahui, mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan pimpinan puncak organisasi kepada seseorang yaitu karyawan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) di dalam satu organisasi.
Sementara rotasi merupakan perpindahan pegawai namun lebih pada perpindahan tempat kerja dengan lingkup dan tugas pekerjaan yang cenderung berbeda agar para pegawai terhindar dari rasa jenuh atau produktifitas yang menurun.
Keduanya merupakan bagian dari pengembangan sumberdaya manusia (SDM). Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi pegawai, mengembangkan motivasi, meningkatkan pengetahuan dan pengalaman kerja, mutu proses pekerjaan dan produktifitas serta efisiensi organisasi.