Pertanyaan berbasis perilaku memang digunakan untuk mengetahui bagaimana seseorang menangani situasi tertentu berdasarkan pengalaman sebelumnya.
10. Jangan Terlalu Banyak Mengucapkan “Eee”, “Hmm” atau “Kayaknya”
Gugup ketika interview merupakan hal yang wajar.
Namun, terlalu banyak filler words dapat membuat jawaban terdengar tidak yakin.
Daripada mengatakan:
“Hmm… kalau saya… eee… kayaknya…”
lebih baik berhenti sejenak selama beberapa detik untuk berpikir.
Setelah itu, jawab dengan tenang.
Baca Juga:12 Tips Mengatasi HP Overheat dan Lag Saat Dipakai Main Game Mobile Legends atau PUBG12 Spesifikasi Wajib PC yang Harus Disiapkan Saat Mau Main Game AAA 2026 Tanpa Drama Frame Drop
Pasker ID juga menyarankan kandidat mengurangi penggunaan filler words dan menggunakan jeda singkat ketika membutuhkan waktu untuk berpikir.
11. Perhatikan Kamera, Bukan Hanya Wajah di Layar
Saat berbicara, usahakan sesekali melihat kamera.
Tujuannya agar lawan bicara mendapatkan kesan kontak mata.
Namun, jangan terus-menerus menatap kamera sampai terlihat kaku.
Gunakan secara natural ketika sedang memberikan jawaban penting.
Selain itu, posisikan kamera sejajar dengan mata agar sudut pengambilan gambar terlihat lebih profesional.
12. Siapkan Ruangan Seolah-olah Anda Interview di Kantor
Interview online bukan berarti boleh dilakukan sambil rebahan.
Pilih tempat yang:
– tenang;- memiliki pencahayaan cukup;- tidak terlalu berantakan;- minim suara kendaraan atau orang lain;- memiliki koneksi internet stabil.
Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai dengan posisi yang dilamar.
Latar belakang sederhana juga lebih aman daripada ruangan yang penuh barang.
Persiapan lingkungan profesional menjadi salah satu bagian penting dalam membangun kesan positif ketika wawancara virtual.
13. Jangan Jawab “Tidak Ada” Saat Ditanya “Ada Pertanyaan?”
Ini adalah kesempatan terakhir untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.
Daripada menjawab:
“Tidak ada, Pak/Bu.”
coba tanyakan sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan.
Misalnya:
Baca Juga:Jangan Asal Kirim CV! Ini 12 Website Loker Terpercaya di Indonesia yang Wajib Diburu Fresh GraduateMau Makan yang Manis-manis? Ini 11 Tempat Beli Pancong di Jatimulya Tambun Selatan dan Bekasi Timur
“Untuk posisi ini, indikator keberhasilan yang biasanya digunakan selama tiga bulan pertama apa saja?”
Atau:
“Bagaimana pola kerja dan kolaborasi tim untuk posisi yang saya lamar?”
Pertanyaan seperti ini menunjukkan bahwa kandidat tidak hanya memikirkan bagaimana mendapatkan pekerjaan, tetapi juga sudah membayangkan bagaimana menjalankan tanggung jawabnya.