15. Jangan Anggap Paklaring Sebagai Surat Biasa
Bagi pekerja yang memiliki pengalaman bertahun-tahun, paklaring sebenarnya merupakan salah satu bagian dari rekam jejak karier.
Dokumen tersebut bisa kembali dibutuhkan ketika melamar pekerjaan, melakukan verifikasi pengalaman, mengurus administrasi tertentu atau memenuhi persyaratan lembaga.
Karena itu, jangan sampai surat tersebut hilang hanya karena menganggapnya tidak penting.
Apa Saja Isi Paklaring yang Ideal?
Baca Juga:Berasa Badmood? Ini 15 Game Android Grafis HD Terbaik 2026, No 14 Visualnya Serasa Main Konsol!Uang Sering Hilang Tanpa Sadar? 13 Aplikasi Pengatur Keuangan Gratis di HP yang Bisa Bantu Pantau Pengeluaran
Secara umum, surat pengalaman kerja yang baik setidaknya memuat informasi penting seperti:
1. Kop surat perusahaan.2. Nomor surat.3. Nama lengkap pekerja.4. Jabatan atau posisi.5. Periode masa kerja.6. Pernyataan bahwa yang bersangkutan pernah bekerja di perusahaan.7. Keterangan tambahan yang diperlukan.8. Nama dan jabatan pihak yang berwenang.9. Tanda tangan resmi.
Format dapat berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya.
Jobstreet juga mencantumkan sejumlah unsur seperti kop surat, nomor surat, identitas karyawan, masa kerja, posisi terakhir serta tanda tangan pihak berwenang sebagai bagian penting dari paklaring.
Apakah Pekerja yang Resign Berhak Mendapatkan Paklaring?
Ini menjadi pertanyaan yang cukup sering muncul.
Pekerja yang mengundurkan diri tetap dapat memiliki hak atas surat pengalaman kerja.
Hukumonline mencatat bahwa persoalan paklaring memiliki dasar hukum dalam KUHPerdata dan ketentuan ketenagakerjaan terkait.
Namun, untuk memastikan hak dan prosedur dalam kasus tertentu misalnya, terdapat perselisihan antara pekerja dan perusahaan.
Ketentuan yang berlaku perlu dilihat berdasarkan kondisi hubungan kerja masing-masing.