Cara menjawab:
Lakukan riset melalui situs resmi perusahaan, media sosial, berita, dan informasi lowongan. Kemudian, sebutkan informasi yang benar-benar relevan.
Contoh jawaban:
“Setahu saya, perusahaan ini bergerak di bidang [sebutkan bidang usaha]. Saya juga melihat bahwa posisi yang ditawarkan berhubungan dengan [sebutkan tanggung jawab]. Hal tersebut menarik bagi saya karena sesuai dengan pengalaman dan keterampilan yang sedang saya kembangkan.”
Hindari jawaban terlalu umum, seperti “Perusahaan ini besar dan terkenal,” tanpa penjelasan tambahan.
3. “Mengapa Anda Tertarik Melamar di Posisi Ini?”
Baca Juga:15 Tempat Makan Keluarga di Tambun Selatan yang Cocok untuk Akhir Pekan, dari Saung Asri hingga Seafood Favori13 Bengkel Motor Dekat Stasiun Cikarang yang Bisa Jadi Pilihan Saat Mogok, Simpan Daftarnya!
Pertanyaan ini bukan hanya berkaitan dengan keinginan mendapatkan pekerjaan. HRD juga dapat melihat apakah kandidat memahami tanggung jawab posisi yang dituju.
Cara menjawab:
Hubungkan deskripsi pekerjaan dengan pengalaman, keterampilan, dan tujuan karier.
Contoh jawaban:
“Saya tertarik dengan posisi ini karena tanggung jawabnya sesuai dengan pengalaman saya dalam mengelola konten dan melakukan riset. Saya ingin mengembangkan kemampuan tersebut di lingkungan kerja yang memiliki target dan alur kerja yang lebih terstruktur.”
Hindari menjadikan gaji sebagai satu-satunya alasan ketika menjawab pertanyaan ini.
4. “Apa Kelebihan Terbesar Anda?”
Pelamar sebaiknya tidak hanya menyebutkan sifat positif tanpa memberikan contoh nyata.
Misalnya, seseorang menyebut dirinya teliti. Pernyataan tersebut akan lebih kuat jika disertai pengalaman yang menunjukkan ketelitian dalam pekerjaan.
Cara menjawab:
Pilih dua atau tiga kelebihan yang relevan dengan posisi, lalu sertakan bukti atau contoh.
Contoh jawaban:
“Salah satu kelebihan saya adalah mampu bekerja dengan target dan terbiasa melakukan pengecekan ulang sebelum pekerjaan diserahkan. Dalam pekerjaan sebelumnya, saya melakukan penyuntingan artikel untuk memastikan informasi, struktur tulisan, dan kesalahan pengetikan dapat diperiksa sebelum dipublikasikan.”
Pilih kelebihan yang benar-benar dimiliki dan dapat dijelaskan jika HRD mengajukan pertanyaan lanjutan.
5. “Apa Kekurangan Anda?”
Baca Juga:12 Cara Membuat CV yang Menarik untuk Fresh Graduate dan Pencari Kerja, No 11 Ampuh Dapat Panggilan! 12 Cara Menghemat Pengeluaran Rumah Tangga Tanpa Mengurangi Kebutuhan Utama, No 11 Sering Tak Disadari
Pertanyaan mengenai kekurangan sering dianggap sebagai pertanyaan jebakan. Padahal, HRD dapat menggunakannya untuk mengetahui tingkat kesadaran diri dan kemauan kandidat untuk berkembang.
Cara menjawab:
Sebutkan kekurangan yang nyata, tetapi jelaskan langkah yang dilakukan untuk memperbaikinya.
Contoh jawaban:
“Saya terkadang membutuhkan waktu lebih lama ketika mengerjakan tugas yang memerlukan pengecekan detail. Untuk mengatasinya, saya mulai menggunakan daftar prioritas dan batas waktu agar proses pemeriksaan tetap teliti tanpa mengganggu target penyelesaian.”