Daftar 13 Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanyakan HRD dan Cara Menjawabnya, Jangan Grogi!

Ilustrasi pencari kerja mengikuti sesi wawancara dengan HRD.
Ilustrasi pencari kerja mengikuti sesi wawancara dengan HRD sebagai bagian dari proses rekrutmen perusahaan.
0 Komentar

12. “Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain?”

HRD dapat menanyakan hal ini untuk memahami proses pencarian kerja kandidat dan kemungkinan jadwal seleksi.

Jawablah dengan jujur tanpa merasa harus menyembunyikan proses lamaran di perusahaan lain.

Contoh jawaban jika sedang melamar di tempat lain:

“Saat ini saya memang sedang mengikuti beberapa proses lamaran yang sesuai dengan pengalaman dan bidang yang saya minati. Namun, saya tetap mempertimbangkan setiap posisi berdasarkan tanggung jawab pekerjaan, lingkungan kerja, dan kesempatan untuk berkembang.”

Baca Juga:15 Tempat Makan Keluarga di Tambun Selatan yang Cocok untuk Akhir Pekan, dari Saung Asri hingga Seafood Favori13 Bengkel Motor Dekat Stasiun Cikarang yang Bisa Jadi Pilihan Saat Mogok, Simpan Daftarnya!

Tidak perlu membanding-bandingkan perusahaan secara berlebihan atau memberikan informasi yang tidak diminta.

13. “Apakah Ada Pertanyaan untuk Kami?”

Pertanyaan ini biasanya muncul menjelang akhir interview. Kesempatan tersebut dapat digunakan kandidat untuk memahami pekerjaan dan proses rekrutmen secara lebih jelas.

Contoh pertanyaan yang dapat diajukan:

– “Apa tanggung jawab utama posisi ini dalam tiga bulan pertama?”- “Bagaimana proses kerja dan pembagian tugas dalam tim?”- “Apa indikator keberhasilan untuk posisi ini?”- “Bagaimana tahapan seleksi berikutnya?”- “Apakah ada program pelatihan atau pengembangan bagi karyawan?”

Pilih pertanyaan yang relevan dan belum dijelaskan selama interview.

Tips agar Lebih Siap Menghadapi Interview Kerja

Selain menyiapkan jawaban, ada beberapa hal yang dapat dilakukan sebelum mengikuti wawancara.

1. Pelajari kembali CV

Pastikan kandidat memahami seluruh informasi yang tercantum dalam CV, termasuk pengalaman kerja, durasi pekerjaan, keterampilan, dan pencapaian.

HRD dapat mengajukan pertanyaan lanjutan berdasarkan informasi tersebut.

2. Pahami deskripsi pekerjaan

Baca kembali persyaratan dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Tandai pengalaman yang paling relevan untuk dibahas saat interview.

3. Siapkan contoh pengalaman nyata

Siapkan beberapa cerita mengenai pengalaman menyelesaikan masalah, bekerja dengan tim, mencapai target, atau menghadapi kendala.

Baca Juga:12 Cara Membuat CV yang Menarik untuk Fresh Graduate dan Pencari Kerja, No 11 Ampuh Dapat Panggilan! 12 Cara Menghemat Pengeluaran Rumah Tangga Tanpa Mengurangi Kebutuhan Utama, No 11 Sering Tak Disadari

Contoh nyata biasanya lebih mudah dipahami daripada jawaban yang hanya berisi klaim.

4. Jangan menghafalkan jawaban secara kaku

Persiapkan poin penting, bukan kalimat yang harus diucapkan persis. Dengan begitu, jawaban dapat terdengar lebih natural dan mudah disesuaikan dengan pertanyaan lanjutan.

5. Jawab dengan jujur dan jelas

Tidak semua pertanyaan harus dijawab dengan panjang. Utamakan jawaban yang relevan, mudah dipahami, dan sesuai dengan pengalaman pribadi.

0 Komentar